Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber ist uns wichtig, dass in Zeiten steigender Herausforderungen, die Ausgewogenheit zwischen beruflicher Erfüllung und privater Zufriedenheit ermöglicht wird. Durch Vertrauensarbeitszeit und persönlich abgestimmte Teilzeitmodelle wird dies dem Arbeitnehmer ermöglicht. Die Führungsphilosophie unserer Geschäftsleitung und der leitenden Funktionen ist zudem durch ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber unseren Mitarbeitern sowie der Übergabe verantwortungsvoller Aufgaben gekennzeichnet. Darüber hinaus achten wir auf ein gutes Arbeitsklima, das auf Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft beruht. Ferner verstehen wir es als unsere Managementaufgabe, die Talente und Potenziale unserer Mitarbeiter zu entdecken. Mittels hochwertigen Schulungen, werden sie in den Bereichen Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz gefördert. Die Grundlage für die gezielte Förderung bildet das Mitarbeitergespräch, welches jährlich in strukturierter und systematischer Form zwischen dem direkten Vorgesetzten und dem Mitarbeiter geführt wird.